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UBグループ経営陣に関するnoteです。
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【D＆I】ときには心を鬼にした決断も。プロジェクトにコミットするのが真のリーダー ── NewsPicks執行役員 CSO 杉野幹人

UBの多様なリーダーに光を当てる企画、「Diversity Empowermentシリーズ」、第14弾は、NewsPicks執行役員CSOの杉野幹人です。 職場として一番大事なのは、「時間と場所の自由度」と語る杉野は、NewsPicksの多様なメンバーをマネジメントすることに大変さはあるものの、何ができるのかワクワクしていると言います。 杉野が仕事や人生において大切にしていること、D＆Iに取り組む意味とは何なのか？ 、そして入社当初、共同創業者の梅田とのディスカッションを

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【D＆I】ダイバーシティは良い製品をサステナブルに届ける戦略かつ手段──AlphaDrive CTO / NewsPicks 技術フェロー 赤澤剛

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、ジェンダー問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリーダ

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【D＆I】互いを信じオープンに話すことで、まっすぐ挑戦に向かえるように──Uzabase/NewsPicks 代表取締役Co-CEO 稲垣裕介

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、ジェンダー問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリーダ

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【D＆I】多様なタイプのエンジニアが、それぞれに活躍できる組織をつくる──執行役員 CTO林尚之

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、ジェンダー問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリーダ

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【D＆I】傷つくことを避けず、ちゃんとぶつかって傷つくことを大切にしたい──SPEEDA CCO宇佐美信乃

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、ジェンダー問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリーダ

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【D＆I】多様であることは変化に強い──INITIAL事業CEO 千葉信明

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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【D＆I】仕事が大好きだからちゃんと休む。17時半以降はパソコンを開きません──FORCAS事業 執行役員 CCO瀬木桃子

ユーザベース（以下、UB）はDiversity＆Inclusion（以下、D＆I）の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27％と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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「FORCASを導入したことで明確に世界が変わった」その声を聞くのが何より嬉しい（FORCAS CCO 田口槙吾）

こんにちは、ブランディングチームの筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第33弾はFORCAS CCO（Chief Customer Officer）の田口槙吾です。 プロフィール：田口 槙吾（たぐち しんご） 1984年生まれ 北海道出身。学生時代から人材ベンチャーやITベンチャーで新規事業を立ち上げる。2014年からクラウド名刺管理サービスSansanにてセールスマネジャーとして新規開拓チームを牽引した後、LTV最大化をミッショ

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短期的な衝突を恐れず、オープンに伝え合う大切さ（FORCAS専門役員 北内啓）

こんにちは、ブランディングチームの筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第18弾は専門役員 FORCAS CAIO（Chief AI Officer）の北内啓です。 プロフィール：北内 啓（きたうち あきら） 1998年に株式会社NTTデータに入社、研究開発部門で自然言語処理、情報検索、テキストマイニングの技術開発に従事。その後約3年間のスタートアップを経て2014年11月にユーザベースに入社し、SPEEDA事業にてアルゴリズムによる

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「経済×エンタメ」で、誰かの人生を変える番組をつくりたい（The UPDATE・OFFRECO.チーフプロデューサー木嵜綾奈）

こんにちは、ブランディングチームの筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第13弾はNewsPicks Studios チーフプロデューサーの木嵜綾奈です。 プロフィール：木嵜 綾奈（きざき あやな） NewsPicks Studios チーフ・プロデューサー。 「The UPDATE」 と「OFFRECO.」を立ち上げる。 早稲田大学卒業後、東芝EMIで営業、洋楽部でメディア・プロモーションを担当。 渡米し、テレビ東京NY支局のディレ

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プロダクト開発こそ、事業成長の「一丁目一番地」（エンジニア出身Co-CEO 稲垣裕介）

こんにちは、Tech Branding（絶賛立ち上げ中）の山田です。このnoteではこれまで社員紹介やイベントのお知らせなどを投稿してきましたが、今回から新しくエンジニアを紹介していく企画をスタートします。 第1弾は、共同創業にエンジニアとしてジョインし、その後COO→Co-CEOと経営者のキャリアも築いてきた稲垣さん。UBのエンジニアカルチャーの特長や魅力、エンジニア出身の経営者だからこその思いを語ってもらいました！ プロダクト開発は事業成長の「一丁目一番地」――新しい

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数字に「手触り感」を持って、業務改善やビジネスモデルの変革に挑戦したい（執行役員 経営基盤担当 張替誠司）

こんにちは、Communications Team（略して「コムズ」）の筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第44弾は張替誠司です。 張替 誠司（はりかえ せいじ） 1985年埼玉県生まれ。佐久間の友人の弟。趣味はランニングと宇宙開発と学術研究。直近では2021年2月に人工衛星を打ち上げた（張替はクラウドファンディングを担当）。ストレングスファインダーは「個別化」「親密性」「着想」「学習欲」「分析思考」。戦略的思考力と人間関係構築

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大企業の変革を起点として、あらゆる日本企業を変革したい（AlphaDrive CEO 麻生要一）

こんにちは、Communications チーム（略してコムズ）の筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第42弾はAlphaDriveの麻生要一です。 プロフィール：麻生 要一（あそう よういち） 株式会社アルファドライブ代表取締役社長 兼 CEO / 株式会社ニューズピックス 執行役員 東京大学卒業。株式会社リクルートに入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘ

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「この人たちがつくる会社を見てみたい」――関わる人みんながHAPPYになる会社をつくりたい（取締役 CAO/CPO 松井しのぶ）

こんにちは、ブランディングチームの筒井です！ ユーザベースグループで働くメンバーを紹介する社員紹介インタビュー、第40弾は取締役 CPO/CAO（Chief People & Administrative Officer）の松井しのぶです。 松井しのぶ（まつい しのぶ） 神奈川県出身。公認会計士。国内大手監査法人、PwC税理士法人を経て、トルコで4年半過ごした後、2014年ユーザベースに入社。タイのバンコクで約1年半リモートマネジメントを経験。ワーキングマザー第1号。家族

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