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【D&I】神輿に担がれるより、担ぎたい――AlphaDrive / NewsPicks for Businessセールス 渥美奈津子
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【D&I】神輿に担がれるより、担ぎたい――AlphaDrive / NewsPicks for Businessセールス 渥美奈津子

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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【D&I】できないことはその人の「味」。「じゃあ、どうする?」と一緒に解決策を考えたい――BrandDesignTeam Sales Director佐久間亮輔
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【D&I】できないことはその人の「味」。「じゃあ、どうする?」と一緒に解決策を考えたい――BrandDesignTeam Sales Director佐久間亮輔

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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【D&I】自分と全く違う人がいれば、想像力は多様になる。ビジネスが加速する――AlphaDrive / NewsPicks for Business編集長 林亜季
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【D&I】自分と全く違う人がいれば、想像力は多様になる。ビジネスが加速する――AlphaDrive / NewsPicks for Business編集長 林亜季

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。 そこで、UBの多様なリーダ

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