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Staff Interview

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社員インタビューの記事をまとめています。
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#NewsPicks

誰かの人生を変えるような企画を届けたい(2020年新卒入社 NewsPicks Brand Design エ…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

1日前

デザインの力で事業やサービスの成長を加速させたい(2021年新卒入社 AlphaDrive/News…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

1か月前

プロとして、課題を解決できるような記事を作りたい(2021年新卒入社AlphaDrive/NewsP…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

2か月前

再現性と属人性の繰り返しで動画広告のモデルをつくる──NewsPicks Studios Brand Gr…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! UBグループのさまざまなチー…

2か月前

正確性とホスピタリティ高くオペレーションを推進しながら、道なきところに道をつくる…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! UBグループのさまざまなチー…

3か月前

Brand Designのセールス業務を通して、社会に変化をもたらしたい(2021年新卒入社 New…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

4か月前

【D&I】神輿に担がれるより、担ぎたい――AlphaDrive / NewsPicks for Businessセールス 渥美奈津子

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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【D&I】自分と全く違う人がいれば、想像力は多様になる。ビジネスが加速する――Alpha…

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミッ…

4か月前

社内新規事業の独自メソッドで、大企業の変革に伴走し続ける──AlphaDrive インキュ…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! UBグループのさまざまなチー…

5か月前

プロダクト開発こそ、事業成長の「一丁目一番地」(エンジニア出身Co-CEO 稲垣…

こんにちは、Tech Branding(絶賛立ち上げ中)の山田です。このnoteではこれまで社員紹介やイ…

6か月前

大企業の変革を起点として、あらゆる日本企業を変革したい(AlphaDrive CEO 麻生要一…

こんにちは、Communications チーム(略してコムズ)の筒井です! ユーザベースグループで働…

7か月前

ユーザーの行動変化を分析し、プロダクトの成長を促すNewsPicksのプラットフォームチ…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! ユーザベースは2021年、エン…

7か月前

ユーザーに安定したシステムを提供するために、エンジニアに「一番いい開発者体験」を…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! ユーザベースは2021年、エン…

7か月前

「プロダクトの成長のためには何でもやる」――プロダクトの成長にコミットして、データとテクノロジーで価値を創出するNewsPicksのグロースチーム

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! ユーザベースは2021年、エンジニア組織への投資を強化しています。 今回は外部ライターさんによるNewsPicksのエンジニアメンバーインタビューの第6弾をお届けします! ※社名を表す場合は「ニューズピックス」、サービス名を表す場合は「NewsPicks」と表記しています。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ NewsPicksでサービス成長の要となるのが、各開発チームからグロースハック施策を切り出してPDC

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