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Staff Interview

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社員インタビューの記事をまとめています。
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#UZABASE

個別最適 → 全体最適へ、システム基盤からユーザベースの未来をつくる──BPR …

こんにちは、Communications Div(略してコムズ)の筒井です! UB(ユーザベース)グループの…

6日前

トップレベルのバックエンドエンジニアになって社会問題を解決したい(2021年新卒入社…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

1か月前

【D&I】多様なタイプのエンジニアが、それぞれに活躍できる組織をつくる──執行役員…

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミッ…

1か月前

デザインの力で事業やサービスの成長を加速させたい(2021年新卒入社 AlphaDrive/News…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

1か月前

バリューフィットしているメンバー同士だからこそ、オープンに話せる(INITIAL フィー…

こんにちは、Communications Team(略して「コムズ」)の筒井です! ユーザベースグループで…

1か月前

組織ストラテジストの仕事は、お客様の中に眠っている答えを発掘し、可視化すること─…

こんにちは、Communications Team(略して「コムズ」)の筒井です! UBグループのAlphaDrive…

2か月前

本気で人を、組織を変えたい──AlphaDrive 組織変革ストラテジスト 加藤俊輔

こんにちは、Communications Team(略して「コムズ」)の筒井です! UBグループのAlphaDriveは、2019年に事業統合したNewsPicksとの法人向け事業をリブランディングしました。今回はそんなAlphaDriveのメンバーを、外部のライターさんにインタビューしてもらった記事をお届けします。 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 私たちAlphaDrive/NewsPicksはNewsPicksの仕組みやサービス、コンテンツを活用し、企業変革を手がけるプロフェッ

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プロとして、課題を解決できるような記事を作りたい(2021年新卒入社AlphaDrive/NewsP…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

2か月前

再現性と属人性の繰り返しで動画広告のモデルをつくる──NewsPicks Studios Brand Gr…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! UBグループのさまざまなチー…

2か月前

正確性とホスピタリティ高くオペレーションを推進しながら、道なきところに道をつくる…

こんにちは、Communicationsチーム(略してコムズ)の筒井です! UBグループのさまざまなチー…

3か月前

エンジニアとして、いつまでも現役で開発を楽しみたい(2021年新卒入社 Uzabase Produ…

こんにちは! 2021年4月から新卒でCommunications Team(通称コムズ)に所属しております近藤…

3か月前

【D&I】傷つくことを避けず、ちゃんとぶつかって傷つくことを大切にしたい──SPEEDA…

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミッ…

3か月前

【D&I】多様であることは変化に強い──INITIAL事業CEO 千葉信明

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミッ…

4か月前

【D&I】仕事が大好きだからちゃんと休む。17時半以降はパソコンを開きません──FORCAS事業 執行役員 CCO瀬木桃子

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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