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Diversity & Inclusion

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UBグループのD&Iに関するマガジンです。
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#UZABASE

【D&I】互いを信じオープンに話すことで、まっすぐ挑戦に向かえるように──Uzabase/…

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミッ…

3週間前

【D&I】他事業部の役員とも気軽に1on1できる──カジュアルメンタリングプログラムが…

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3週間前

【D&I】UBの未来を背負う若手を元気にしたい──次世代エンパワーチームのイベントが…

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3週間前

【D&I】多様なタイプのエンジニアが、それぞれに活躍できる組織をつくる──執行役員…

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1か月前

【D&I】メンバーに安心感を持って働いてほしい──産休・育休ハンドブックができるま…

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1か月前

【D&I】傷つくことを避けず、ちゃんとぶつかって傷つくことを大切にしたい──SPEEDA…

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3か月前

【D&I】多様であることは変化に強い──INITIAL事業CEO 千葉信明

ユーザベース(以下、UB)はDiversity&Inclusion(以下、D&I)の推進を加速するためのコミットメントを発表しました。それに共感したメンバー発で生まれたのが、「Diversity Empowerment Community」。女性管理職比率が27%と、全従業員における女性比率43%にまだまだ乖離があるUBには、Gender問わず「本当はリーダーになりたい、でも一歩踏み出せない」というメンバーが少なからずいることがわかってきました。  そこで、UBの多様なリー

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【D&I】仕事が大好きだからちゃんと休む。17時半以降はパソコンを開きません──FORC…

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3か月前

【D&I】神輿に担がれるより、担ぎたい――AlphaDrive / NewsPicks for Businessセー…

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4か月前

【D&I】できないことはその人の「味」。「じゃあ、どうする?」と一緒に解決策を考え…

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4か月前

【D&I】自分と全く違う人がいれば、想像力は多様になる。ビジネスが加速する――Alpha…

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4か月前

クィア・アイ in Japan! のKanさんがゲスト! 「自分らしさ」について…

こんにちは、ブランディングチームの筒井です! UB(ユーザベース)では、私たちが大切にして…

1年前