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【イベント動画公開】HRキャリアイベント:なぜユーザベースはバリュー重視の採用をするのか?〜年30%事業成長に伴走するHR組織とは

こんにちは、ブランディングチーム改め、Communications Team(略して「コムズ」)の筒井です!

\今回は、7/8に開催した採用イベントの動画を全編公開します/

ユーザベースでは2020年10月、出向や複業などの働き方や、居住地域などによらず、「経済情報で、世界を変える」というミッションに共感し、当社グループとつながっていただくための新たな取組として「UB Connect」をリリースしました。

それに伴い、キャリアイベントUB Connectシリーズもスタート!

このシリーズは、ユーザベース グループで活躍する社員のキャリア観や、ユーザベース のカルチャー、働き方などについて、ざっくばらんにお伝えするキャリアイベントです。毎回テーマごとに、さまざまな事業部やポジションのメンバーが登壇しています。

イベント概要&動画

今回のテーマは、ユーザベースが大切にしているバリュー重視の採用について。

前半はユーザベースの共同創業者であり、現Co-CEOの稲垣が「なぜユーザベースはバリューを重視するのか」をテーマに語り、後半は現在ユーザベースの採用を担うリクルーターを代表した3名による「バリューを重視する採用のリアル」をテーマにしたパネルディスカッションをお届けしました。

【トピック】
・そもそもなぜバリューを重視しているのか?
・経営陣から見たHRへの期待
・バリュー>ミッション>スキルの順で採用する
・採用の現場で、どのようにバリューフィットを見極めているのか?

参考:The 7 Values

登壇者プロフィール

稲垣 裕介
株式会社ユーザベース代表取締役Co-CEO 
大学卒業後、アビームコンサルティングに入社。テクノロジーインテグレーション事業部で、プロジェクト責任者として全社システム戦略の立案・構築、金融機関の大規模データベースの設計・構築等に従事。2008年、新野良介、梅田優祐とともに株式会社ユーザベースを創業。2021年1月より現職。

新井 麻衣子
株式会社ユーザベース /NewsPicks / AlphaDrive リクルーター
一橋大学社会学部卒。外資系戦略ファームで人材開発に従事。その後、人材紹介エージェントにてキャリアコンサルタントとして活動した後、独立系の戦略ファームにて人事採用領域を中心にコーポレート全般を担当。2019年1月より株式会社ニューズピックスに入社し、NewsPicksおよびAlphaDriveの採用を中心としたHR業務に従事。2021年3月より、株式会社ユーザベースに転籍。

小松 翔子
株式会社ユーザベース リクルーター
新卒で不動産ディベロッパーの営業を経験。その後、大手人材紹介会社のキャリアコンサルタント・ハンティングエージェントを経て、2019年に株式会社FORCASのリクルーターとして入社。現在は、SPEEDA R&D、Corporateの採用をメインに従事。プライベートでは2児の母。

田港 佳祐
株式会社ユーザベース リクルーター
大学卒業後、2010年4月ソフトバンクグループ(現Zホールディングス)会社にてコンサルティング営業に従事。2014年から人事総務部へ異動し、新卒・中途採用等、採用全体を統括。その後制度周りや予実管理など人事領域全体をマネジメント。2018年8月ユーザベースへ入社。カルチャーチーム(人事企画)にて組織サーベイや人事制度企画など担当し、2021年1月より現職。

筒井 智子(モデレーター)
株式会社ユーザベース UB Journal編集長
新卒で金融業界向けITコンサルタントとして働く。2006年にリクルートエージェント(現リクルートキャリア)に転職し、キャリアアドバイザーとして様々な職種・業界を担当。2014年、WEB系企業へ転職し、BtoBマーケティングに従事。その後フリーランスのライターを経て、2019年に株式会社ユーザベースへ入社。カルチャーエディターとしてUB Journalの執筆編集やインナーコミュニケーションの活性化を担う。2020年1月より同メディア編集長に就任。

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note新エディタ

「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げる株式会社ユーザベースの公式noteです。 このnoteでは、日々の出来事や社員紹介などを発信していきます。 https://www.uzabase.com/